Ontslag advocaat Amsterdam bij een vaststellingsovereenkomst

ontslagadvocaat amsterdam

Onze advocaat ontslagrecht in Amsterdam geeft u juridisch advies en rechtsbijstand bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst. Een vaststellingsovereenkomst is een definitief einde van de arbeidsovereenkomst. Alleen in uitzonderlijke omstandigheden kan men op ontslag met wederzijds goedvinden terugkomen. Het is dan ook zaak om zich goed te laten bijstaan.

 

Een vaststellingsovereenkomst (beëindigingsregeling) is voor de werkgever een snelle manier van ontslag. Als ontslag advocaat in Amsterdam stellen wij vaststellingsovereenkomsten op, of onderhandelen voor het beste resultaat.

Ontslag advocaat Amsterdam: advies bij ontslag met wederzijds goedvinden

Verreweg de meeste geschillen eindigen met ontslag met wederzijds goedvinden: door het sluiten van een vaststellingsovereenkomst (beëindigingsregeling). Een relatief snelle en goedkope manier om een arbeidsconflict op te lossen. Als ontslagspecialist in Amsterdam stellen wij vaststellingsovereenkomsten op. Ook onderhandelt de ontslag advocaat over:

  • de noodzaak en risico’s van een vaststellingsovereenkomst
  • de einddatum van het arbeidscontract
  • fictieve opzegtermijn en recht op WW
  • post-contractuele bedingen (geheimhouding, concurrentiebeding)
  • vrijstelling van werk
  • inleveren van bedrijfseigendommen zoals telefoon, laptop en leaseauto
  • (hoogte van de) ontslagvergoeding
  • ontslag tijdens ziekte.

Schakel onze ontslag advocaat in Amsterdam in voor (gratis) juridisch advies en bij onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *