Ontslag advocaat Amsterdam | Rechtshulp bij ontslag voor werkgever en werknemer

ontslagadvocaat amsterdamSinds 1997 zijn onze ontslag advocaten in Amsterdam gespecialiseerd in ontslag. We bemiddelen, onderhandelen en voeren ontslagprocedures bij rechtbanken en gerechtshoven in heel Nederland over alle soorten ontslag. Wij zijn specialist in het arbeidsrecht. U kunt onze ontslag advocaten inschakelen bij ontslag op staande voet, de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter, vaststellingsovereenkomst en het UWV.

Advocaat voor ontslag op staande voet in Amsterdam

Dit is mogelijk bij een dringende reden, als volstrekt duidelijk is dat een werknemer moet vertrekken. Ontslag op staande voet heeft ingrijpende gevolgen voor een werknemer: geen recht op WW en geen salaris. Daarom moet een ontslag staande voet aan strenge eisen voldoen. Wij kennen de eisen die de wet stelt aan ontslag op staande voet en zijn ervaren in ontslagprocedures.

Onze ontslag advocaten in Amsterdam kunnen het ontslag en ontslagdossier voorbereiden en u adviseren over de juiste stappen.

Ontbinding arbeidscontract – kantonrechter

Een werkgever kan zich op elk moment wenden tot de kantonrechter met het verzoek om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Een goed voorbereid dossier is hiervoor een vereiste. Bijvoorbeeld een uitgevoerd verbetertraject of mediation. Ontslag (ontbinding) kan in de volgende gevallen:

Wij staan werkgevers en werknemers met onze expertise bij in ontslagzaken. Met een verzoek- of verweerschrift en tijdens de zitting. Onze advocaten ontslagrecht in Amsterdam hebben jarenlange ervaring in procedures over ontslag, ook in hoger beroep.

Vaststellingsovereenkomst: ontslag met wederzijds goedvinden

Een vaststellingsovereenkomst (beëindigingsregeling) is voor de werkgever een snelle manier van ontslag. Als ontslagadvocaat in Amsterdam stellen wij vaststellingsovereenkomsten op, of onderhandelen voor het beste resultaat.

Schakel onze advocaat ontslagrecht in Amsterdam in voor juridisch advies over een vaststellingsovereenkomst.

Ontslagvergunning UWV

Het UWV kan toestemming geven om de arbeidsovereenkomst op te zeggen (ontslagvergunning). De werkgever mag dan het arbeidscontract beëindigen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. Dat kan bij langdurige arbeidsongeschiktheid (langer dan 2 jaar), reorganisatieen andere bedrijfseconomische redenen, (gedeeldelijke) bedrijfssluiting.

Ontslagvergoeding in het arbeidsrecht

De ontslag advocaat in Amsterdam adviseert over ontslagvergoedingen: de transitievergoeding en de billijke vergoeding.

Onze ontslagzaken

Hieronder een aantal arbeidszaken waarin onze ontslag advocaat in Amsterdam cliënten met succes heeft bijgestaan.