Sinds 1997 zijn onze ontslag advocaten in Amsterdam gespecialiseerd in ontslag. We bemiddelen, onderhandelen en voeren ontslagprocedures bij rechtbanken en gerechtshoven in heel Nederland over alle soorten ontslag. Wij zijn specialist in het arbeidsrecht. U kunt onze ontslag advocaten inschakelen bij ontslag op staande voet, de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter, vaststellingsovereenkomst en…

Voor werkgevers treden onze ontslag advocaten in Amsterdam al ruim 20 jaar op. Ontslagzaken vereisen een zorgvuldige voorbereiding. De ontslagregels zijn behoorlijk complex. Bovendien verandert het ontslagrecht razendsnel. Door telkens nieuwe wetgeving en rechtspraak. Neem contact op met onze advocaten in Amsterdam. Wij zijn op de hoogte van de meest…

Werknemers adviseren wij als ontslag advocaat sinds 1997. Niet elke werknemer krijgt regelmatig met een ontslag te maken. Soms komt het onverwacht. Dat terwijl de gevolgen van ontslag ingrijpend kunnen zijn. Niet alleen financieel, maar vaak ook emotioneel. Wij kennen de spelregels van het arbeidsrecht en ontslagrecht als geen ander….

Onze advocaat ontslagrecht in Amsterdam geeft u juridisch advies en rechtsbijstand bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst. Een vaststellingsovereenkomst is een definitief einde van de arbeidsovereenkomst. Alleen in uitzonderlijke omstandigheden kan men op ontslag met wederzijds goedvinden terugkomen. Het is dan ook zaak om zich goed te laten bijstaan.  …

Een werkgever kan de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Een dossier is hiervoor belangrijk. Bijvoorbeeld na een goed uitgevoerd verbetertraject of mediation. Ontslag (ontbinding) is mogelijk bij disfunctioneren, regelmatig ziek zijn; verwijtbaar handelen of bij een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Onze ontslag advocaat in Amsterdam staat u graag bij.  …

Wij staan als advocaat ontslagrecht werkgevers en werknemers bij in procedures bij het UWV. Bij arbeidsongeschiktheid, reorganisatie en bedrijfseconomische redenen. Een werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen wegens ziekte, reorganisatie of boventalligheid. Het UWV kan toestemming geven om de arbeidsovereenkomst op te zeggen (ontslagvergunning). De werkgever mag dan het arbeidscontract beëindigen met de opzegtermijn….

Ontslag op staande voet is mogelijk bij een dringende reden, als volstrekt duidelijk is dat een werknemer hoe dan ook moet vertrekken. Ontslag op staande voet heeft ingrijpende gevolgen voor een werknemer: geen recht op WW en ook geen salaris. Onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam zijn gespecialiseerd in alle ontslagprocedures….

Onze ontslagadvocaat in Amsterdam adviseert en procedeert ook over ontslagvergoedingen. De transitievergoeding en billijke vergoeding bij ontslag. Wij geven advies als de kantonrechter of het UWV de arbeidsovereenkomst beëindigt. Maar ook bij een vaststellingsovereenkomst. Tegenwoordig heeft een werknemer, tenzij er sprake is van ernstig verwijt, na 2 jaar recht op een vergoeding bij ontslag….

mr Paul Snijders, advocaat sinds 1989. Doelgericht, gepassioneerd, creatief, altijd zoekend naar een oplossing. mr Krystle Aaron-de Bies, advocaat sinds 2018, voorheen werkzaam als militair jurist rechtspositie. Nauwgezet, bevlogen, energiek.  

WS Advocaten | Keizersgracht 462 | 1016 GE Amsterdam | advocaten@wsadvocaten.nl | +31 (0)20 – 522 1999